Creșterea salariilor pentru inginerii energetici în acest an. Oficialii și deputații ruși vor avea salariile majorate pentru prima dată după mult timp

Inginerul energetic este o specialitate serioasă care include lucrul cu rețelele electrice:

• proiecta;
• instalarea cablajului;
• întreținerea ulterioară a liniilor electrice.

Dacă inginerul electrotehnic își cunoaște meseria, consumatorul folosește electricitatea în timp util și fără întreruperi. Riscurile profesionale ale unui inginer electrician sunt mari, pentru că nimeni nu a anulat șoc electric, o nepăsare și poți să-ți iei rămas bun de la viață.

Cât de bine sunt plătite cunoștințele și acțiunile pricepute ale unui profesionist în Rusia în 2019? Experții au răspuns la această întrebare.

De ce factori depinde salariul unui inginer energetic?

Există diferențe între inginerii energetici, unul este înalt calificat, celălalt doar câștigă experiență. Dacă un angajat se dezvoltă într-o profesie, avansarea în carieră este posibilă în timp:

• în termen de 5 ani de muncă, un inginer energetic are posibilitatea de a deveni un maestru al categoriei sau de a rămâne la nivelul unui angajat obișnuit al întreprinderii;
• inginer - mai multa responsabilitate, dar si salariu mai mare.

Responsabilitățile comandantului de descărcare includ următoarele manipulări:

• Lucrări de instalare, instalare și reparații aferente rețelelor electrice, reparații;
• instalarea și configurarea parametrilor dispozitivelor electrice de calcul;
• gestionarea utilizării în siguranță a liniilor electrice.

Dacă un inginer energetic devine inginer, îi sunt subordonați angajații mai puțin experimentați și tinerii specialiști. Ce ar trebui să poată face un specialist?

1. Creați proiecte, desenați desene și planuri cu măsurători precise, calculați capabilitățile de producție ale rețelelor electrice.
2. Dezvoltați și implementați și, cel mai important, răspundeți pentru curentul oferit populației și întreprinderilor industriale.
3. Introduceți tehnologii și metode inovatoare și de pionierat.

Este dificil să devii specialist în energie?

Există o părere că, cu cât este mai dificil să studiezi pentru a deveni specialist într-un anumit profil, cu atât ar trebui să fie mai mare salariul. Deci, pentru a obține o diplomă în inginerie electrică, trebuie să obțineți educația corespunzătoare:

• studiază fizica nucleară;
• au o bună înțelegere a codurilor de construcție și a elementelor de bază;
• înțelegeți clar ce este energia și cum diferă ea de energia electrică;
• să poată aplica în practică managementul sectorului energetic.

De fapt, un specialist trebuie să absolve una dintre următoarele instituții de învățământ:

• Politehnica de stat din Sankt Petersburg;
• Universitatea Industrială din capitală;
• Universitatea de Arhitectură și Inginerie Civilă din Tyumen;
• Universitatea Federală situată în Orientul Îndepărtat.

Dacă un student este sigur că tot ce trebuie să facă este să obțină o diplomă și îi vor cădea banii în buzunar, se înșală foarte tare. Pentru a crește sistematic salariile și a realiza valoarea unui angajat, acesta trebuie să câștige experiență prin încercări și erori, să acumuleze cunoștințe de-a lungul vieții și să se intereseze de profesia sa.

Scopul angajatului ar trebui să fie să-și îmbunătățească calificările, apoi veniturile vor crește, unui astfel de angajat i se va oferi întotdeauna un salariu decent.

Cât de mult câștigă inginerii energetici în diferite regiuni ale Rusiei?

În 2019, conform statisticilor oficiale, salariul unui lucrător în domeniul energiei în Rusia este în medie de 47.000 de ruble. Evaluarea salariului pe regiune a format următoarea listă:

1. Regiunea Ivanovo – 95.000 de ruble.
2. Regiunea Sverdlovsk – 85.000 de ruble.
3. Khabarovsk și regiunea – 85.000.
4. Regiunea Moscova, excluzând prețurile de capital - 65.000.
5. Regiunea Leningrad - 53.000.
6. Teritoriul Krasnoyarsk - 52.000.
7. Regiunea Tyumen – 51.000.
8. Mari El – 45.000.
9. Regiunea Perm - 40.000.
10. Regiunea Novosibirsk – 37.500.

Dacă există o experiență de muncă minimă, în funcție de concurență și cerere, salariile sunt stabilite la 23.000 - 45.000 de ruble. Un maestru înalt calificat, cu un grad, poate cere de la angajator o rată de 37.000 - 60.000 de ruble, iar un inginer 50.000 - 115.000 de ruble.

După ce am studiat piața ofertelor reale pe internet, cel mai mare salariu oferit de companiile energetice în 2018 este de 70.000 de ruble. Minimul pe care angajatorii ruși sunt dispuși să îl doneze pentru noii veniți în sectorul energetic este de 16.500 de unități monetare lunar.

Câștiguri pentru un inginer energetic în străinătate

Nu orice străin poate primi studii superioare. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți o mare dorință de a învăța o profesie, precum și să vă dovediți ca un elev harnic în școala primară și gimnazială. Prin urmare, un inginer de energie care a absolvit o universitate își merită greutatea în aur în străinătate, mai ales dacă este un tânăr specialist pasionat de muncă și vrea să se „facă” un nume.

Imigranții cu experiență și cunoștințe de muncă, inclusiv ruși, sunt acceptați cu brațele deschise în SUA, țările UE și Canada. Dar pentru a-ți desfășura activitățile în companii străine, trebuie să obții o licență. Licențiarea are loc în mai multe etape:

1. Testare.
2. Perioada de probă, munca inginerului energetic este controlată de membrii comisiei de certificare.

Salariul unui specialist după obținerea unui loc de muncă permanent în străinătate este decent:

1. Salariul lunar în Polonia este de 6.600 de unități monetare în moneda națională.
2. În Germania – 7.200 de euro.
3. În Franța – 7.650 de euro.
4. În Marea Britanie - 5.750 de lire sterline.
5. SUA – 9.400 USD.

Anul Nou este o perioadă de noi așteptări. Piața forței de muncă din Rusia aproape a intrat în etapa sărbătorilor de Anul Nou, așa că majoritatea întreprinderilor fie sunt angajate în raportări anuale, fie își fac planuri pentru viitor. Una dintre problemele cele mai stringente ale anului viitor, care îi interesează pe muncitorii mai mult decât pe alții de astăzi, este problema creșterii salariilor. Cine ar trebui să se aștepte la o mărire de salariu în 2018 și pentru cât timp?

Analiștii de la agenția de recrutare „Antal Russia” au încercat să răspundă la această întrebare. Conform rezultatelor cercetării pe care le-au publicat, printre angajatorii chestionați de analiști, dacă ar urma să majoreze salariile, ar fi cu cel mult 4-6%, și chiar și atunci în ordinea indexării. În același timp, fiecare al treilea angajator fie nu este sigur, fie nu intenționează să aloce fonduri pentru indexarea salariilor. Doar 1% dintre întreprinderi sunt incluse în grupul „generos” - intenționează să majoreze salariile cu 15%. Acestea, de altfel, sunt planuri destul de restrânse față de anul curent: pentru 2017, indexarea medie inclusă în bugetele companiilor a fost de 7-9%.

Afacerile rusești, chiar și în cele mai bune vremuri, nu erau cunoscute pentru generozitatea față de angajați - costurile suplimentare cu personalul au fost întotdeauna în partea de jos a listei de priorități a angajatorilor. Și judecând după rezultatele studiului, au devenit și mai atenți. Desigur, trebuie să țineți cont de profilul industriei: reprezentanții marilor afaceri, spre deosebire de companiile mici, au avut întotdeauna mai multe oportunități de a-și crește salariile chiar și de câteva ori pe an. Întreprinderile mici nu sunt obișnuite să-și amintească indexarea - aici se obișnuiește să se mărească salariile numai atunci când este necesar să se angajeze o persoană nouă.

Vor fi dezamăgiți

În 2017, din cauza creșterii economice proiectate și a unei scăderi semnificative a puterii de cumpărare a salariilor, multe companii rusești au decis să indexeze. Cu siguranță i-a afectat atât pe angajații din sectorul public, cât și pe cel privat, dar pe toți în diferite grade: unii au fost majorați de rata inflației, alții cu 15%. Cu toate acestea, chiar și acei comercianți privați care au decis să indexeze anul acesta privesc 2018 cu mai puțin optimism. Nimeni, desigur, nu poate refuza public - indexarea salariilor este prevăzută de legislația muncii. Mult mai des, angajatorii se mulțumesc cu formulări generale, cum ar fi „totul depinde de situația pieței”. Sau subliniază, în general, că salariul în fiecare caz este de natură individuală și este revizuit în funcție de rezultatele muncii fiecărui angajat.

Cu toate acestea, mulți experți în piață sunt încrezători că nici cei care au inclus o creștere salarială în bugetul 2018 nu o vor face răspândită - doar angajații selectați vor primi o creștere. Și chiar și atunci doar în unele sectoare ale economiei. De exemplu, lucrătorii din sectorul tehnologiei informației și reprezentanții complexului agro-industrial, care astăzi sunt considerați deficitari, au șanse mari de creștere a salariilor. Ca întotdeauna, o creștere bună îi așteaptă pe lucrătorii din sectorul petrolului și gazelor și din minerit. Indexarea tradițională este așteptată în întreprinderile metalurgice și în industria pe scară largă în general. Așteptări mai modeste se referă la lucrătorii din comerț - dacă există o creștere, aceasta va fi doar ca o indexare la inflație. Și chiar și atunci nu pentru toată lumea. Dar lucrătorii din sectorul asigurărilor și financiare nici nu ar trebui să se aștepte la asta. Desigur, salariile individuale vor fi majorate, dar nu trebuie să vă așteptați la creșteri masive.

Potrivit conducerii Antal Rusia, mulți se așteptau la o creștere a salariului în 2018, dar vor fi dezamăgiți. Ținând cont de acest lucru, conducerea unor astfel de companii va trebui să depună multe eforturi pentru a evita epuizarea personalului. Singura opțiune într-o astfel de situație este motivația non-financiară a personalului. Și angajatorii ruși au o mulțime de probleme cu asta.

Mai mult salariu - mai mult volum de muncă

Dându-și seama că angajații au nevoie de salarii mai mari (sau justificându-și poziția cu alte probleme economice), proprietarii de companii merg să optimizeze costurile. Un pas disperat, dar eficient: prin tăierea unor angajați și redistribuirea fondului de salarii, salariile chiar cresc. Însă și volumul de muncă este în creștere, lucru cu care, totuși, angajații înșiși sunt de acord. Potrivit Antal Rusia, fiecare al cincilea angajator intenționează să efectueze disponibilizări anul viitor. Această optimizare va afecta personalul administrativ, lucrătorii contabili, economiștii, logisticienii, directorii de achiziții și vânzări.

Iată un exemplu izbitor: la jumătatea lunii decembrie, Banca Rusiei a anunțat că în următorii 3 ani intenționează să concedieze 5,2 mii dintre angajați. Nu doar specialiștii obișnuiți, ci și șefii de departamente din opt regiuni, inclusiv capitala, vor cădea sub pieptenele tăierilor. Apropo, este important ca autoritatea de reglementare a început să angajeze astăzi angajați disponibilizați. Ei au anunțat o licitație pentru serviciile de angajare pentru viitorii lor angajați disponibilizați. Banca Centrală este gata să cheltuiască 38 de milioane de ruble pentru astfel de servicii de consultanță. Se pare că Banca Rusiei a decis să urmeze calea Sberbank și a automatizării.

O altă opțiune de economisire este externalizarea și angajarea la distanță există. Primul se practică din ce în ce mai des astăzi. Domeniile prioritare de externalizare includ de obicei contabilitate, drept, curățenie, reparații și așa mai departe. Lucrul de la distanță este practicat mai des de dezvoltatori, designeri și reprezentanții mass-media. Ambele opțiuni vă permit să realocați și să alocați resurse suplimentare. Iar dacă angajatorul nu are alte obiective în legătură cu acești bani, merge la creșterea salariilor.

Asteptam automatizari

Potrivit Antal Rusia, anul viitor angajatorii nu își vor schimba strategia din anii anteriori și vor continua să reducă bugetele pentru angajați. Acest lucru nu se va traduce neapărat într-o reducere a salariilor - mai degrabă, ar trebui să fie așteptate disponibilizări. Dar automatizarea producției va ajuta la înlocuirea acesteia. În general, compania consideră că automatizarea este probabil principala tendință a anilor viitori - chiar și astăzi reprezentanții întreprinderilor mijlocii îi dedică timp. Dintre clienții Antal Russia, 9 din 10 întreprinderi au deja automatizat fluxul de documente corporative, iar 50% sunt angajate în automatizare în alte domenii, totuși, până acum doar în modul pilot. Unul dintre cele mai comune „trucuri” este sortarea automată a profilurilor solicitanților și trimiterea invitațiilor acestora.

Un exemplu izbitor este un bot dezvoltat pentru lanțul de supermarketuri Pyaterochka. Cu ajutorul acestuia, peste 16 mii de solicitanți au fost chemați automat și cei mai buni dintre ei au fost invitați. Dezvoltatorii susțin că acest lucru a făcut posibilă reducerea perioadei de angajare a angajatului mediu de 4 ori - de la douăzeci la cinci zile.

Având în vedere toate acestea, este dificil să nu fii de acord cu concluziile cercetătorilor: angajatorii continuă să economisească, deci promovarea așteaptă doar câțiva. Și la dimensiuni mici.

Salariul lunar al ministrului energiei a fost de 1,16 milioane de ruble, șeful a primit 954 de mii de ruble, iar ministrul industriei și comerțului a primit puțin mai puțin - 921 de mii de ruble.

Miniștrii justiției, sportului, afacerilor externe, sănătății și educației aveau salarii lunare cuprinse între 497 și 634 de mii de ruble.

Șefii au avut cele mai mici salarii și au primit 443 de mii de ruble în 2016, 451 de mii de ruble.

Nu există date despre salariile în , și SVR. Așa cum nu există informații despre salariul președintelui Federației Ruse în datele deschise ale Ministerului Finanțelor.

În 2017, salariile funcționarilor nu au fost indexate. În același timp, departamentelor li s-a permis să utilizeze fondul de salarii pentru posturile vacante pe o scară limitată pentru a oferi plăți suplimentare angajaților cu normă întreagă.

Salariul șefului Camerei de Conturi (a ocupat această funcție din 2013), adjunctul ei și toți auditorii a fost în medie de 668,8 mii de ruble. Președintele Curții Constituționale, adjuncții și judecătorii săi au primit în medie 615 mii de ruble pe lună.

Salariul mediu al unui deputat al Dumei de Stat în 2016 a fost de 420 de mii de ruble, senatori - 385 de mii de ruble.

Managerii de top pot avea salarii de acest nivel și salariile din domeniul blockchain, criptomonedele și ICO-urile sunt și ele „supraîncălzite” acum pe piață, notează un reprezentant al Superjob. Acest lucru se aplică pozițiilor „non-top” din acest domeniu, cererea depășește cu mult oferta și candidaților li se oferă un număr exorbitant.

Potrivit datelor, salariile medii lunare acumulate ale funcționarilor publici din agențiile guvernamentale federale s-au ridicat la 115,7 mii de ruble în 2016, ceea ce este cu 4% mai mult decât cu un an mai devreme.

Salariul mediu a fost de 219 mii de ruble, în aparatul guvernamental - 228 mii de ruble, în Ministerul Afacerilor Externe - 147 mii de ruble, în Ministerul Situațiilor de Urgență - 137 mii de ruble, notează Rosstat.

În același timp, între departamentele federale, cel mai mic salariu mediu a fost notat pentru angajații Agenției Federale pentru Afaceri pentru Tineret (58 mii de ruble), Agenției Federale pentru Utilizarea Subsolului (57 mii de ruble) și Agenției Federale pentru Afaceri Naționale ( 53 mii de ruble).

Salariul mediu al angajaților, conform lui Rosstat, în 2016 a fost de aproximativ 84 de mii de ruble, - 57,6 mii de ruble.

În februarie 2015, președintele Federației Ruse a semnat un decret prin care își reduce salariile sale și ale altor funcționari cu 10%. Acest document a fost valabil până la sfârșitul anului 2015, apoi a fost prelungit pentru 2016 și 2017. În urmă cu două luni, Putin și-a prelungit decretul cu încă un an.

Astfel, în 2018, salariile șefului statului și ale președintelui guvernului, viceprim-miniștrilor și miniștrilor, precum și procurorului general, șefului Comisiei de anchetă și șefului Comisiei Electorale Centrale vor fi plătite cu o „reducere” de 10%.

Salariile președintelui și premierului nu sunt publicate oficial. Potrivit declarației oficiale, Putin a câștigat 8 milioane 858 mii 432 de ruble în 2016. Venitul total al primului ministru al Rusiei la sfârșitul anului 2016 se ridica la 8,587 milioane de ruble.

Călătoriile de afaceri ale angajaților aparatului guvernamental central sunt cele mai scumpe: în călătoriile în străinătate, diurna lor se ridică la 270 de mii de ruble, alte 700 de mii de ruble sunt alocate pentru călătorii și cazare.

Cheltuielile angajaților în aceste scopuri sunt mult mai modeste - diplomații primesc 147 de mii de ruble în călătoriile în străinătate. pe zi și 52 de mii de ruble sunt alocate pentru cazarea lor.

La mijlocul lunii decembrie a acestui an, președintele a semnat un decret privind majorarea salariilor lunare ale persoanelor care dețin funcții în serviciul public public federal: de la 1 ianuarie 2018, salariile acestora vor crește cu 4%. Salariile funcționarilor angajați în serviciul public federal nu au fost indexate din 2013, când au fost majorate cu 5,5%.

Rețineți că, potrivit lui Rosstat, salariul mediu în țară în 2016 a fost de 36,7 mii de ruble.

Ministrul rus al Muncii, Maxim Topilin, a spus că, conform previziunilor departamentului său, salariile reale în țară vor crește în 2017, nu doar nominale, ci și reale. Iar rata șomajului, potrivit acestuia, se va menține la nivelul din 2016.

Sunt parlamentarii pregătiți pentru reduceri de salarii?

Cine este așteptat în anul care vine, a întrebat Pravda.Ru Director adjunct al Institutului Centrul de Dezvoltare al Școlii Superioare de Economie a Universității Naționale de Cercetare Valery Mironov.

— Cum se va corela acest lucru cu inflația? Creșterea salariilor indică o îmbunătățire a situației din țară?

— Salariile nominale în industrie au crescut considerabil și anul trecut, au crescut cu 8-9% față de aceeași perioadă a anului trecut; Aproximativ, dacă o persoană a primit o sută de ruble în 2015, atunci în 2016 - 110. Dar inflația a consumat această creștere, mai ales în prima jumătate a anului. Și în general, într-adevăr, în industrie, creșterea salariilor a depășit doar puțin inflația.

Pensiile au crescut cu doar 3% în termeni nominali, pierzând în fața inflației, deci reale. Anul acesta, inflația încetinește: anul trecut a fost de 5-6% anual, la sfârșitul anului va fi de 4. Dacă creșterea salariilor continuă în același ritm, atunci aceasta va fi o creștere mult mai mare a salariilor nominale. Adică, în termeni reali, salariile vor crește cu 5 la sută În ceea ce privește pensiile, depinde de indexare. Dar, cel mai probabil, nu va mai fi nici o scădere a pensiilor în termeni reali.

Rezultă că îmbunătățirea în ceea ce privește veniturile reale ale populației va fi asociată cu politica Băncii Centrale, care urmează calea reducerii inflației. Dar nu cu alte lucruri. Desigur, multe vor depinde în continuare de politica de indexare a pensiilor. Anul trecut nu a existat o indexare completă. Dar anul acesta există doar promisiuni de indexare în conformitate cu inflația.

— Cum se leagă acest lucru cu prețul petrolului sau ne îndepărtăm treptat de dependență?

— Legătura aici nu este cu prețul petrolului, ci mai degrabă cu cursul de schimb. Inflația se calculează pentru bunurile de larg consum, dacă vorbim de inflația de consum, iar aceasta include, printre altele, bunurile de import, ale căror prețuri depind de cursul de schimb. Când cursul rublei scade, mărfurile importate exprimate în ruble devin mai scumpe și sunt incluse în inflație.

În economia noastră, o mare parte din ceea ce consumă populația nu este produs. Iar cursul de schimb poate scădea din diverse motive și poate provoca inflație: prețul petrolului și sancțiunile sunt doi factori principali.

Dar din moment ce ne-am îndepărtat de prețurile petrolului, cel mai probabil nu va fi un impact atât de puternic, pentru că acestea au scăzut și nu au promis că vor reveni la cote ridicate, de unde ar putea scădea din nou și ar putea provoca o creștere a inflației. Așa că acum trebuie să căutăm alte modalități de a supraviețui.

— O creștere a salariilor în general este o tendință pozitivă, dar ce să faci dacă salariul unui angajat nu crește în 2017? Ar trebui un cetățean obișnuit să meargă la conducere și să ceară o promovare?

„Avem șapte milioane de migranți și, desigur, ei îi pot spune: dacă nu vrei să lucrezi, atunci migranții vor lucra”. Dacă acesta este un muncitor cu înaltă calificare, atunci, desigur, este puțin probabil ca migranții să-l înlocuiască. Și dacă nu sunt calificați, atunci, având în vedere că migranții primesc acum permise de muncă, acest proces este deja bine stabilit. Prin urmare, este dificil să ceri aici dacă nu ai calificări foarte înalte. Și 1,5 milioane dintre lucrătorii noștri cei mai înalt calificați lucrează în străinătate. În primul rând pleacă tinerii, precum și profesioniștii în vârstă ai căror copii au crescut.

Dar dacă vrei să stai aici și să ceri ceva, trebuie să-ți îmbunătățești nivelul de calificare. Dar probabil că se poate cere dacă există un contract colectiv, sindicate. Atunci nu poți concedia pe toată lumea, nu îi poți înlocui cu migranți, așa că atunci trebuie să ceri prin intermediul sindicatelor. O haită este mult mai puternică decât indivizii.

— În ce sectoare ale economiei este cea mai pozitivă prognoză pentru creșterea salariilor reale?

— Salarii bune în agricultură, industria chimică și produse farmaceutice. Acestea sunt industriile care sunt competitive pe piața externă. Anul acesta ne vom uita la ce va fi implicat în asta, ce sectoare vor mai crește. Dar asta depinde foarte mult de sancțiunile care vor fi ridicate și dacă un aflux de capital va veni aici pentru a crea o nouă producție prin eforturi comune.

Dar, în orice caz, economia rusă va crește acum, prin urmare, unele industrii se vor alătura cu siguranță la creșterea producției și la creșterea salariilor.

— Dar medicii și profesorii?

— Dimpotrivă, sunt tăiați, pentru că mai înainte trăiau din chiria petrolului, când prețurile erau 110. La anul, poate, va mai fi o creștere a ratelor, dar vor fi mai mici decât anul acesta. Din 2018, creșterea salariilor pentru profesori și medici s-ar putea opri cu totul. Ei vor spune: nu vă putem crește salariul, vă transferăm parțial serviciile pe o bază plătită. Acest lucru este foarte posibil dacă fondul de rezervă se epuizează.

Există însă și Fondul Generațiilor Viitoare, deși este conceput pentru pensionari, poate fi cheltuit pe plăți curente. Pentru încă câțiva ani, salariile vor crește într-un ritm mic. Mai mult, dacă inflația scade, este foarte posibil ca profesorii și medicii să-și majoreze salariile la ritmul inflației, adică cu aproximativ 4%.

Prim-ministrul Dmitri Medvedev a anunțat anterior necesitatea de a prevedea o creștere a salariilor în bugetul 2018. În opinia sa, este necesar să se folosească cât mai eficient banii bugetați pentru a rezolva cele mai stringente probleme.

La sfârșitul lunii octombrie, deputații Dumei de Stat intenționează să ia în considerare proiectul de buget federal al guvernului pentru 2018 și pentru perioada de planificare 2019 și 2020.

Salariile deputaților, senatorilor, judecătorilor și funcționarilor publici în 2018 vor fi indexate cu 4%. Acest lucru a fost raportat de Dozhd cu referire la reprezentanții Dumei de Stat, ai Consiliului Federației și ai Ministerului de Finanțe.

Potrivit acestora, majorarea salariilor este prevăzută în proiectul de buget federal. După cum clarifică postul TV, aceasta va fi prima indexare a salariilor pentru funcționarii publici din 2013, pentru deputați și senatori - din 2014. Ministerul Finanțelor a spus că un decret privind majorarea salariilor deputaților este planificat să fie emis înainte de aprobarea bugetului.

Astfel, dacă în 2017 au fost alocate 4,8 miliarde de ruble pentru salariile deputaților și asistenților acestora, atunci în 2018 această sumă va crește la 5,3 miliarde de ruble. 2,1 miliarde de ruble vor fi alocate pentru salariile senatorilor în 2017).

Deputatul Partidului Comunist Vera Ganzi a spus că salariul actual este de aproximativ 360 de mii de ruble.

„Primim 312 mii de ruble pe lună. Dacă o treime este dată partidului ca contribuție caritabilă, după standardele Moscovei, mai rămâne foarte puțin”, a spus doamna Ganzi.

În plus, salariile judecătorilor vor crește, pentru care se preconizează alocarea a 3,6 miliarde de ruble. (bugetul lor actual ajunge la 71,4 miliarde de ruble).

După cum se explică în Ministerul Finanțelor, în 2018, salariile vor fi indexate pentru toate categoriile de posturi din serviciul public federal federal, precum și pentru cei care ocupă funcții guvernamentale (judecători, miniștri, deputați, senatori și asistenții acestora).

Bonele din grădinițe, ofițerii de personal, avocații, contabilii care lucrează în instituțiile bugetare și toți ceilalți „angajați de stat” care nu sunt acoperiți de decretele prezidențiale din mai vor avea salariile majorate anul viitor cu patru procente.

A anunțat ministrul Muncii și Protecției Sociale Maxim Topilin.

De asemenea, vor beneficia de o creștere salarială lucrătorii ingineri, tehnici și de asistență care deservesc clădiri și echipamente (ingineri, programatori, tehnicieni, electricieni, mecanici, instalatori, curățeni birouri), specialiști în asistență socială, reabilitare globală și psihologi sociali.

În plus, mult așteptata creștere salarială va afecta angajații instituțiilor bugetare care nu au legătură cu sfera socială și știință (salvatori și pompieri ai Ministerului Rusiei pentru Situații de Urgență, hidrobiologi, meteorologi, oceanologi, pădurari, lucrători ai centrelor de selecție și semințe, aeropurtați). pompieri silvic, serviciul veterinar si multe altele)

„Proiectul de buget federal prevede indexarea salariilor lor cu 4% de la 1 ianuarie anul viitor. Pe viitor, în 2019-2020, va fi indexare cu 4 la sută, a spus ministrul. „În 2019-2020, vom putea reveni la acest subiect, să vedem cum va funcționa linia salariului minim.”

Cert este că de la 1 ianuarie 2018, și salariul minim va crește - cu 21,7 la sută, la 9.489 de ruble. Aceasta înseamnă că persoanele care lucrează cu normă întreagă 40 de ore pe săptămână nu vor putea fi plătite mai puțin de această sumă. Peste un an, salariul minim va crește din nou. Cât de mult nu se știe încă, din moment ce de la 1 ianuarie 2019, salariul minim ar trebui să devină egal cu nivelul de subzistență și nimeni nu știe care va fi mărimea lui într-un an. Putem spune doar că în acest moment costul vieții în Rusia este de 10,3 mii de ruble. Și este puțin probabil ca această sumă să scadă într-un an.

În ceea ce privește angajații de stat incluși în decretele din mai, toate obligațiile de majorare a salariilor trebuie îndeplinite, a promis Topilin. Mai mult, bugetul federal include și bani pentru aceasta - regiunile vor primi 80 de miliarde de ruble, adică de două ori mai mult decât anul acesta.

Potrivit decretelor prezidențiale, în 2018 salariul multor categorii de angajați din sectorul public ar trebui să devină un multiplu al mediei din regiune. De exemplu, salariile doctorilor, profesorilor universitari și cercetătorilor ar trebui să fie de două ori mai mari decât media regională. Aceasta înseamnă că, dacă salariul mediu în regiune este de 35 de mii de ruble pe lună, atunci medicii și oamenii de știință ar trebui să câștige în medie 70 de mii de ruble.