CUM FUNcționează PRACTICA ÎN 1C?
1. Urmărește un atelier video - aceasta este o înregistrare video de pe ecranul monitorului profesorului
2. Repeți acțiunile profesorului în programul tău

CE PROGRAM ESTE NECESAR?
1C: Salariile și managementul personalului 8.3

DE UNDE PENTRU PROGRAMUL?
După ce ați plătit cursul, veți putea folosi serviciul cloud 1C al partenerilor noștri. Accesul la serviciu este gratuit timp de 14 zile.

PROGRAMUL CURSULUI

Lecția 1. Introducere în HR - 3 videoclipuri Video 1. Exersare în 1C: Configurarea inițială a programului
Videoclipul 2.
Video 3. Practică în 1C: Configurarea detaliilor organizației

Lecția 2. Personal. Urmărirea timpului - 6 videoclipuri Video 1. Practică în 1C: Înființarea departamentelor și a posturilor
Video 2. Practică în 1C: Programe de lucru
Video 3. Practică în 1C: Formare masa de personal
Video 4. Practică în 1C: Lucrul în weekend și sărbători
Video 5. Exersare în 1C: Prelungiri
Video 6. Exersare în 1C: Bilanțul T-13

Lecția 3. Primirea unui angajat - 2 videoclipuri ÎN ideea 1. Practică în 1C: Angajarea unui angajat
Video 2. Practică în 1C: Date personale ale unui angajat

Lecția 4. Contract de muncă - 2 videoclipuri Video 1. Practică în 1C: Contract de muncă
Videoclip 2. Practică în 1C: Acord GPC (GPD)

Lecția 5. Plătiți - 2 videoclipuri Video 1. Practică în 1C: Sisteme de remunerare
Video 2. Practică în 1C: Schimbarea avansului

Lecția 6. Tipuri de vacanțe- 1 videoclip Video 1. Practică în 1C: Lucrul cu vacanțele

Lecția 7. Călătorie de afaceri - 1 video Video 1. Practică în 1C: Procedura de înregistrare a unei călătorii de afaceri

Lecția 8. Demitere - 2 videoclipuri Video 1. Practică în 1C: Concedierea unui angajat
Video 2. Practică în 1C: Reflectarea neprezentărilor și absenteismului

Lecția 9. Stimulente pentru angajați. Acțiune disciplinară - 1 videoclip Video 1. Practică în 1C: Asistență financiară și bonusuri

Lecția 10. Bloc social - 4 videoclipuri Video 1. Practică în 1C: Completarea unui certificat pentru calcularea beneficiilor
Video 2. Practică în 1C: Invaliditate temporară și concediu de maternitate
Video 3. Practică în 1C: Beneficii unice
Video 4. Practică în 1C: Aranjarea concediului pentru creșterea copilului

Lecția 11. Înmatriculare militară - 2 videoclipuri Video 1. Practică în 1C: Organizarea înmatriculării militare
Video 2. Practică în 1C: Rapoarte privind menținerea evidențelor militare

TESTARE FINALA

Array ( => 11832 => Litvinova Anastasia Aleksandrovna => 4589 => Array ( =>

Litvinova Anastasia Alexandrovna
- Profesor-practician profesionist
- Contabil șef în exercițiu
- Certificat 1C „Profesional”
- Autor de programe de instruire și manuale


=> HTML) => 540055 => Matrice ( => => HTML) => 540056)







La finalizarea cursului vei primi:
- Certificat de pregătire avansată;
- Certificat de absolvire a cursului.

Pentru admitere aveți nevoie de: - Diploma ( Învățământ superior sau special secundar)
*Atenţie! Dacă ai o diplomă în limba straina, în conformitate cu 273 Legea federală „Cu privire la educație” art. 107, este necesară traducerea diplomei în limba rusă.
- Paşaport

Cursuri online 1C personal 8.3, invatamant la distanta pentru incepatori

Aceasta este o oportunitate de a vă îmbunătăți nivelul profesional sau de a primi educație suplimentară care este solicitată pe piața muncii. Cu Navi vei deveni un specialist cu înaltă calificare, vei putea obține o creștere în carieră sau să obții jobul pe care ți-l dorești. Cursurile noastre online 1 C HR sunt convenabile. Nu îți vor ocupa mult timp. Puteți urma cursul în orice moment după plată. Învățarea la distanță 1C HR vă va crește importanța în ochii angajatorului.

Program de antrenament



Toți profesorii Centrului sunt specialiști de nivel înalt cu o experiență didactică de peste 10 ani. Aceștia sunt specialiști practicanți care vă pot sfătui cu ușurință în orice problemă. În primul rând, trebuie să înțelegeți care este meseria unui ofițer de personal. Formarea personalului 1 C de la distanță nu înseamnă pregătirea unei profesii. Aceasta este dobândirea de abilități practice în lucrul cu software la automatizarea proceselor de menţinere a evidenţei personalului într-o întreprindere. Adică ar trebui să cunoști deja contabilitatea personalului sau să ai o educație legată de această specializare.

Pentru a vă îmbunătăți calificările, veți avea nevoie de o diplomă de studii inițiale. Cursul de recalificare se predă dacă ai studii în orice profesie în economie.

Învățarea la distanță se desfășoară sub formă de cursuri video 1 C cadre. Prelegerile sunt susținute în formă electronică, trebuie doar să le studiați singur. La finalul instruirii, se susține un examen de calificare. Cursurile practice se țin online. Profesorul prezintă algoritmi de ocupare a posturilor în documentele utilizate pentru evidența personalului. Este, de asemenea, luat în considerare transferul de la formularele pe hârtie la formularul electronic în program. Trebuie doar să repeți toate acțiunile profesorului. Toate documentele luate în considerare sunt preluate din arhivele companiilor din Moscova care funcționează efectiv, adică toate exemplele luate în considerare apar efectiv în procesul de lucru.

Cursurile video 1C frames 8.3 te vor transforma într-un specialist gata să se apuce imediat de treabă. Când vă înregistrați pentru un curs pe site-ul nostru web, puteți primi o probă lecție gratuită. Prețurile noastre sunt accesibile. De multe ori organizăm diverse promoții, oferim bonusuri și reduceri. Suntem disponibili pentru rezervări de grup. Acceptăm studenți la formare și oferim reduceri de până la 70% la achiziționarea unui al doilea an al unei specializări conexe.

Cursurile la distanță Personalul 1 C „de la zero” oferă cele mai detaliate informații despre profesia aleasă. Astfel de cursuri sunt populare nu numai printre cei care intenționează să lucreze în această profesie, ci și printre antreprenori, contabili și șefii departamentelor relevante. Prin extinderea orizontului lor profesional, le este mai ușor să-și îndeplinească munca directă, gestionați procesul, găsiți neajunsuri în munca subordonaților etc.



Ce oferă formarea la Centrul nostru de Formare? Dobândești abilități practice în lucrul în programul 1C HR. Veți putea genera independent rapoarte privind mișcarea angajaților, completați carduri de sosire și plecare, procesați transferuri, concedieri etc. Personalul care a finalizat cursul va putea să găsească cu ușurință informațiile necesare în program, să adauge și să ștergă intrări și să facă corecții.

Începem cursurile 1C HR de la distanță pentru începători, studiind cele mai simple probleme de zi cu zi, de exemplu, formarea unui tabel de personal. După finalizarea cursului, cursurile electronice rămân în sarcina studentului. Toți cei care au finalizat instruirea au acces la baza noastră de informații pentru încă o lună. Un certificat eliberat de stat este eliberat dacă ați reușit să treceți testul final. Tu însuți trebuie să poți:

• formă programele de lucru,
• configurați datele pentru fiecare divizie a întreprinderii separat,
• întocmeşte comenzi şi rapoarte privind orele suplimentare în weekend şi sărbători,
• completați foaia de pontaj și detaliile întreprinderii.

Avantajul nostru este prețul accesibil al instruirii. Este garantată o abordare individuală a fiecărui ascultător. Oferim formare într-o profesie care este necesară în absolut orice organizație care utilizează forță de muncă angajată. Suntem gata să vă sfătuim dacă mai aveți întrebări despre programul de formare. Sunați sau lăsați o cerere, managerul nostru vă va contacta în cel mai scurt timp posibil.

Lecția #1

Modul Enterprise
1.1 1C: Sistem software de întreprindere. Recenzie ZUP
1.2 Interfață gestionată, subsisteme, opțiuni funcționale
1.3 Suport metodologic din partea companiei 1C
1.4 Utilizatori și drepturi de acces
1.5 Principalele caracteristici ale ZUP (angajați și persoane fizice)
1.6 Raportul angajatului
1.7 Înregistrare militară
1.8 Rezolvarea problemelor de introducere a datelor personale pentru examen Consultant specialist ZUP 3.1

1.9 Lucrul cu stocarea setărilor generale și a setărilor sistemului
1.10 Transferarea datelor de la client la server (adresarea în stocare temporară)
1.11 Lucrul cu o listă dinamică a unui formular. Proiectare condiționată
1.12 Adăugarea dinamică a detaliilor în formular

Teme pentru acasă

Lecția #2

2.1 Formarea normelor de timp. Calendare de producție. Programe de lucru.
2.2 Programe individuale (formarea normelor de timp). Program parțial de lucru
2.3 Metode de contabilizare a abaterilor pe baza timpului efectiv lucrat
2.4 Descrierea structurii organizatorice a întreprinderii
2.5 Formarea Programului de personal. Salarizare planificată
2.6 Înregistrarea relațiilor de muncă (locul principal de muncă, acordurile GPC, acordurile autorului)
2.7 Înregistrarea modificărilor în relațiile de muncă (munca serviciului de personal)
2.8 Abateri de personal. Mentinerea soldurilor de concediu.
2.9 Corecții în informațiile de personal din perioada anterioară (în perioada închisă)
2.10 Rezolvarea problemelor de contabilitate pentru circulatia personalului si HR pentru examenul de consultant de specialitate
Modul configurator- pentru programatori
2.11 Crearea unui formular imprimat extern suplimentar (ieșire într-un document de foaie de calcul, Word
2.12 Prelucrare externă suplimentară a umplerii PM (descărcare de pe EXCEL)

Teme pentru acasă

Lecția #3

Modul Enterprise- pentru utilizatori și programatori
3.1 Stabilirea salariilor și calculelor
3.2 Calculul plăților suplimentare și a indemnizațiilor cu caracter compensatoriu
3.3 Modificări ale angajaților care nu sunt legate de modificările de personal
3.4 Plăți compensatorii. Introducerea taxelor unice (compensare pentru o mașină personală, plata pentru mâncare) 3.5 Plata pentru muncă în weekend și sărbători, ore suplimentare
3.6 Acumularea și plata avansului
3.7 Plata salariilor (interplata, principala)
3.8 Raportare: fișe de plată, salarii, analiza impozitelor și contribuțiilor acumulate
3.9 Rezolvarea problemelor de calcul al salariului simplu și stabilirea unui sistem de remunerare pentru examenul de consultant de specialitate
3.10 Rezolvarea problemelor privind programul de lucru, calculul simplu al salariului, plata salariului si stabilirea unui sistem de remunerare pentru examenul de consultant de specialitate
Modul configurator- pentru programatori
3.11 SKD. Caracteristici de generare a informațiilor într-un raport. Câmpuri personalizate
3.12 Crearea unui raport suplimentar extern. Un simplu raport despre sistemul de control al accesului. Funcții agregate
3,13 SKD. Finalizarea raportului Fișă de plată

Teme pentru acasă

Lecția #4

Modul Enterprise- pentru utilizatori și programatori
4.1 Înregistrarea și calculul concediului medical, concediu de odihnă până la 1,5 ani
4.2 Calculul mediei, procedura de calcul pentru un angajat nou angajat
4.3 Călătoria de afaceri
4.4 Înregistrarea în vacanță
4.5 Indexarea veniturilor
4.6 Combinarea pozițiilor
4.7 Acumularea de bonusuri, plăți suplimentare și indemnizații de stimulare
4.8 Rezolvarea problemelor de contabilizare a abaterilor la examenul de consultant de specialitate
Modul configurator- pentru programatori
4.9 Crearea unei extensii și transferul obiectelor în extensie.
4.10 Mai multe despre extensii
4.11 Salvarea unei extensii și actualizarea în modul Enterprise

Teme pentru acasă

Lecția #5

Modul Enterprise- pentru utilizatori și programatori
5.1 Calculul salariului pt diverse sisteme remunerație (salariu: la o rată orară pe o scară de salariu, lucru la bucată, pe bază de comision) în 3 părți
5.2 Acumulări conform GPC și acorduri de drepturi de autor. Venituri pentru foștii angajați. Venituri care nu sunt legate de salarii
5.3 Caracteristici ale urmăririi timpului conform RMS. Prelucrare contabilitate
5.4 Deduceri (Scrit de executare)
5.5 Introducerea altor deduceri (contribuții profesionale)
5.6 Contabilitatea creditelor
5.7 Calculul la concediere
5.8 Succesiunea calculelor, recalculărilor salariale
5.9 Rezolvarea problemelor de calcul complex al salariului pentru examenul de consultant de specialitate
Modul configurator - pentru programatori
5.10 Diagrama Gantt
5.11 Solicitări de angajamente și deduceri

Teme pentru acasă

Lecția #6

Modul Enterprise - pentru utilizatori și programatori
6.1 Transferul impozitelor în fonduri
6.2 Rapoarte de specialitate pentru Serviciul Fiscal Federal (6NDFL, registru contabil fiscal)
6.3 Contabilitate personalizată (ADV 1,2,3; SZV-M, STAGE)
6.4 Rapoarte reglementate pentru fond de pensii. Ajustări din perioada anterioară
6.5 Reflectarea salariilor în contabilitate (setări complexe pentru contabilitatea salariilor).
6.6 Raport universal. Raport privind momentul transferului 6NDFL
6.7 Rezolvarea problemelor de contabilitate fiscală, contabilitate salarială în contabilitate pentru examenul de consultant de specialitate
Modul configurator - pentru programatori
6.8 Stocarea și copierea setărilor utilizatorului
6.9 Afișarea unui mesaj către utilizator (notificare către utilizator, mesaj către utilizator și stare) în folderul Studiu
6.10 Suplimentar prelucrare externă, alerte
6.11 Model de raport HR. Raportați colectarea datelor ACS într-un tabel personalizat

Teme pentru acasă

Lecția #7

Rezolvarea a 2 probleme pentru fiecare specialist ZUP 3

Teme pentru acasă

Începând de anul acesta, toți utilizatorii programului 1C: Salary and Personnel Management 8 trec treptat la noua ediție 3.1 și am decis să scriem mai multe articole în care vom analiza în detaliu câteva dintre cele mai elementare operațiuni din program, pt. exemplu, cum ar fi angajarea, concedierea, statul de plată și contribuțiile pentru ca tranziția forțată să fie cât mai nedureroasă pentru voi, dragii mei cititori.

Deci, să începem cu angajarea unui angajat.
Există două moduri de a face acest lucru. Primul în secțiune Personal deschideți lista angajaților organizației:

Și aici creăm deja un nou angajat:

A doua metodă din secțiune Personal Profită de oportunitatea de a crea imediat un angajat:

În orice caz, se va deschide formularul de creare a unui nou angajat al organizației. Dacă baza de date păstrează înregistrări pentru mai multe organizații, atunci selectați-o pe cea de care avem nevoie și începeți să introduceți date pentru noul angajat. Dacă un angajat a lucrat anterior pentru noi, de ex. Există deja informații despre el ca persoană fizică în program, apoi programul va determina posibile potriviri la introducerea numelui și prenumelui noului angajat și ne va oferi informațiile corespunzătoare. În funcție de răspunsul nostru, fie vom completa automat cardul angajatului cu datele personale disponibile în program, fie vom continua procesarea în continuare:

Introduceți datele privind data nașterii, INN, SNILS. În continuare, întocmim documentul Angajarea. Pentru a face acest lucru, trebuie să utilizați fie hyperlinkul, fie butonul corespunzător Completează documentul:

În documentul care se deschide, indicați data admiterii, dacă este cazul, numărul de luni din perioada de probă, secție, funcție. La menținerea tabelului de personal în program, programul va seta automat statul de plată corespunzător postului dat. În plus, aici indicăm programul de lucru al angajatului și indicăm tipul de angajare:

Aici, pe fila principală, putem indica numărul de posturi ocupate de angajat. Acest lucru se poate face fie sub forma unei fracții ordinare, fie sub forma unei fracții zecimale:

Dacă nu puteți modifica numărul de pariuri, atunci programul nu are opțiunea de a lucra cu jumătate de normă. Puteți citi despre setările programului în articolul nostru Configurarea programului 1C: Salariul și managementul personalului 8. Aici, atunci când aplicați pentru un loc de muncă, puteți modifica dreptul la concediu anual și puteți acorda concediu suplimentar angajatului:

Accesați marcajul Remuneraţie. În cazul nostru, programul de salarizare l-a calculat automat ca fiind 0,5 din plata salariului prevăzută în tabelul de personal pentru acest post. În plus, aici indicăm procedura de recalculare a tarifului lunar într-un tarif orar atunci când se efectuează ore suplimentare și metoda de calcul a unui avans către un angajat. După cum putem vedea aici, la determinarea cuantumului avansului, este prevăzută o schemă mai flexibilă decât în ​​ediția 2.5:

Ei bine, în secțiune Tarife suplimentare, cote Puteți atribui unele taxe suplimentare care sunt diferite de tariful principal:

În ultima filă a acestui document Contract de munca indicați numărul contractului de muncă (click Atribui programul va atribui automat contractului următorul număr), data, data expirării dacă contractul este pe durată determinată, precum și condițiile de acceptare și câteva informații suplimentare despre termenii contractului:

Prin buton Sigiliu disponibile nouă formulare tipărite Ordin de primireși mai multe tipuri de contracte de muncă. Cu toate acestea, acum, în exemplul meu, datele pașaportului angajatului nu vor fi introduse în contractul de muncă, deoarece am creat o persoană nouă și nu am indicat nicăieri datele pașaportului.

Pentru a completa datele pașaportului în cardul angajatului creat, trebuie să deschideți formularul pentru introducerea acestor date folosind hyperlinkul Informații personale:

În fereastra care se deschide, completați detaliile pașaportului, precum și informațiile despre adresă:

Aici, în cardul de angajat, dacă este necesar, putem completa informații despre educație, diferite certificate și componența familiei. Informațiile despre statutul persoanei asigurate și handicap sunt completate folosind hyperlinkul Asigurare:

Iar informațiile despre deducerile fiscale standard sunt introduse în program printr-un hyperlink Impozitul pe venit

După cum puteți vedea, toate datele despre un angajat pot fi acum introduse și vizualizate pe cardul angajatului, practic fără a fi nevoie să vă referiți la directorul persoanelor fizice. În plus, de aici puteți imprima diverse documente, precum contract de muncă, ordin de muncă, card personal etc.:

Despre asta voiam să vă spun astăzi. Lucrați cu plăcere în noua ediție a programului 1C:ZUP, iar dacă aveți probleme, contactați serviciul nostru de îngrijire.

În acest articol vreau să vorbesc despre câteva setări utile care pot îmbunătăți experiența utilizatorului în programele 1C: ZUP și 1C: ZGU, ediția 3.1. Aș dori să remarc imediat că multe dintre setările și capabilitățile noului produse software 1C funcționează numai în interfața Taxi (recomandat), așa că merită să îl folosiți. Poate fi neobișnuit pentru utilizatorii versiunilor anterioare la început, dar acesta este cazul când „apetitul vine odată cu mâncatul”.

1. Prima setare este de natură generală și se aplică nu numai soluțiilor de salarizare „1C”, ci și tuturor celorlalte configurații. Va fi util și la crearea unor noi baze de date de informații, dacă abia începi să lucrezi în programe 1C, iar dacă în timpul lucrului sunt prea multe baze de date, este nevoie să le grupezi.
Când deschideți fereastra de lansare 1C: Enterprise, accesați setări și bifați caseta „Afișare ca arbore”, faceți clic pe OK.

Acum faceți clic pe linia „Infobase” și utilizați butonul „Adăugați” pentru a crea grup nou, numiți-l, de exemplu, „Salariu” și salvați-l.

În același mod, creăm grupul „Contabilitate”, fără a uita să revenim și să plasăm cursorul pe directorul rădăcină.

Acum plasați mouse-ul pe poziția „Salariu”, faceți clic pe Adăugare - Creați o bază de informații - Următorul. Selectăm una dintre metodele de creare a unei baze de informații (din un șablon sau dintr-o bază de informații curată), îi dăm un nume și o salvăm. Sau pur și simplu trageți și plasați oricare dintre bazele de date existente în grupul creat.
De fiecare dată, revenind cursorul în folderul în care se va afla baza noastră de date, formăm un arbore de directoare. Această structură este convenabilă de utilizat atunci când un contabil lucrează cu mai multe baze de informații.

2. Al doilea instrument util despre care voi vorbi este scalarea ferestrelor și a formularelor de document.

După ce au lucrat în 1C: ZKBU 1.0 sau ZUP 2.5, utilizatorii se simt mai întâi indignați: „Incomod”, „Totul este imens, nu se potrivește pe ecran”...
În cele mai recente versiuni ale programelor 1C este posibil să se reducă scara.

Există un buton în stânga în acest scop. colțul de sus ecran - Vizualizare - Schimbați scara sau pictograma din dreapta sus.

Tragând cursorul, puteți obține dimensiunea dorită. Este posibil să setați scara fie numai pentru o anumită fereastră sau formă de document, fie pentru toate.

3. Următoarea setare poate fi folosită de acei utilizatori care, după scalare, „încă nu se potrivesc” tot ceea ce ar dori să vadă. Aceasta este aranjarea panourilor pe ecranul monitorului. Setarea se află în meniul „Vizualizare” – „Setări panou”.

Tragând panoul dorit cu butonul mouse-ului apăsat în locația dorită de pe ecran, fiecare utilizator își ajustează a lui locul de munca pentru tine. Această alegere se face individual în funcție de lățimea și înălțimea ecranului, de obicei și de confortul vizual.
Imaginile de mai jos arată opțiuni posibile amplasarea blocurilor necesare.

După efectuarea setărilor, trebuie să faceți clic pe „Aplicați” și „OK” pentru a salva operațiunile. Dacă ceva nu merge bine, utilizați butonul „Standard”, care returnează setările originale.

4. Uneori, un contabil ține evidența mai multor companii în diferite baze de date 1C. Când deschideți simultan baze de informații și comutați periodic între ele, nu este ușor să determinați imediat în ce bază de date vă aflați. În astfel de momente, indicarea numelui organizației în titlul programului poate ajuta.
Pentru a face acest lucru, accesați secțiunea „Administrare” - „Setări generale” și în câmpul „Titlul programului”, scrieți numele organizației sub orice formă.

Această valoare nu se reflectă în niciun document, ci identifică doar vizual fiecare bază de informații.

5. În 1C: ZGU și 1C: ZUP ediția 3.1, pe lângă pagina de pornire standard prezentată la pornirea programului, este posibil să se instaleze și alte opțiuni, în funcție de funcțiile principale ale utilizatorului (ofițer de resurse umane, funcționar de salarizare etc.) .
Să luăm în considerare situația folosind exemplul unui utilizator responsabil de calcularea și plata lunară a salariilor. Pentru a monitoriza rapid starea așezărilor pentru o perioadă specificată într-o singură fereastră, în colțul din stânga sus al ecranului din meniul principal, selectați submeniul „Vizualizare” - „Setarea paginii inițiale”.

În fereastra care apare, utilizați butonul „Ștergere” pentru a muta formularul desktop principal instalat inițial din blocul „Coloana din stânga a paginii de pornire”. Apoi selectați opțiunea „Calcule și plăți: Formular” necesară în cazul în cauză, trimiteți-o în dreapta și faceți clic pe OK.

Primim un calculator convenabil de salariu pe desktop, care afișează date pentru orice lună selectată. Din această fereastră, folosind link-urile furnizate, puteți crea noi documente pentru calcularea avansurilor, salariilor, concediilor medicale și concediilor, precum și reflectați plățile prin bancă și casierie fără a merge la secțiunile corespunzătoare.

În mod similar, puteți configura un desktop cu informații actualizate pentru managerul de resurse umane.

Sau oferiți acces rapid la materiale utile pe site-urile de asistență pentru programul 1C.

6. În noua ediție a Salariilor și Personalului Instituțiilor Statului 3.1, dezvoltatorii au schimbat denumirile și locația secțiilor, documentele din acestea și rapoartele (spre deosebire de cea precedentă). Pentru a se obișnui și a găsi rapid instrumentele necesare, utilizatorii au posibilitatea de a include secțiuni, documente individuale sau rapoarte în Favorite.
Pentru a face acest lucru, faceți clic pe steaua de lângă titlul secțiunii deschise sau al documentului;

Salarizarea este o sarcină destul de minuțioasă, mai ales pentru o organizație mare. Este foarte problematic să faci acest lucru manual fără erori. Este necesar să se ia în considerare toate beneficiile, deducerile fiscale și să se aplice diferite cote de impozit pe venitul personal. Calculul salariilor în 1C vă permite să automatizați complet întregul proces de contabilitate. Cu introducerea corectă a datelor primare, este posibilă generarea de rapoarte contabile analitice pentru management și organisme guvernamentale.

Introducerea inițială a datelor

Înainte de a calcula salariile în 1C, trebuie să verificați setările inițiale ale programului. Pentru a face acest lucru, conectați-vă la program ca administrator. În câmp, selectați celulele una câte una:

• „Angajamente”;
• „Reține”;
• „Indicatori de salarizare”.

În fiecare filă, verificați completarea șabloanelor. Pentru a adăuga un parametru de calcul, utilizați butonul „Creare” pentru a introduce și salva un parametru contabil care poate fi utilizat în calculul salariilor. Este necesar să se verifice beneficiile impozitului pe venit personal în 1C pentru asistență materială în valoare de 4.000 de ruble.

Schimbarea personalului

Documentul principal pentru calcularea salariilor în 1C 8 este tabelul de personal. Se aprobă prin ordin al șefului. Puteți vizualiza documentul curent în meniul „Personal” din fila „Tabel de personal”. Dacă a fost emisă o comandă de modificare, modificările pot fi făcute în fila corespunzătoare.

Pentru a crea un document nou în statul de plată 1C, trebuie să mergeți la fila „Creare”. Se va deschide un câmp care trebuie completat cât mai bine posibil.

• Celula „Adăugați poziție” este destinată introducerii noua pozitie, departament, salariu;
• Fila „Schimbați poziția” este destinată modificării parametrilor ratei curente, salariului, condițiilor de muncă, beneficii (de exemplu, cheltuieli de călătorie);
• Câmpul „Completarea indicatorilor” este utilizat atunci când este introdus același tip de date pentru toate pozițiile. La salvarea parametrilor contabili, datele vor fi aplicate întregii liste;
• Când introduceți date despre o nouă poziție, puteți lega programele individuale de lucru la 1C ZUP.

După efectuarea modificărilor, trebuie să introduceți informații despre comandă și să verificați data aprobării tabelului de personal. Doar după aceasta documentul poate fi salvat, acesta va fi baza de calcul a salariilor din această perioadă.

Foaia de pontaj

Pe parcursul lunii calendaristice se reflectă toate schimbările de personal din organizație: angajare, concedii, concediu, plată suplimentară pentru combinarea posturilor în 1C ZUP, muncă în weekend și sărbători, concedii medicale și concedieri. Daca informatiile sunt introduse corect, fisa contabila este generata automat.

Pentru a-l completa, trebuie să selectați în fila „Creare” fie completând documentul cu o listă a tuturor angajaților, fie selectând un nume de familie specific.

Data creării documentului este completată implicit cu data curentă. Când completați foaia de pontaj pentru perioada anterioară, trebuie să schimbați data în ultima zi a lunii.

În fișa de pontaj puteți verifica reflectarea documentelor privind deplasarea personalului pe parcursul lunii. Dacă unele informații nu au fost introduse în program, acestea trebuie reflectate înainte de a calcula câștigurile.

Calculul salariilor

Toate acțiunile de salarizare se desfășoară numai de la locul de muncă al contabilului sau al șefului de departament, care au acces la aceste operațiuni.

Salariile în 1C 8.2 se efectuează din fila corespunzătoare. Puteți crea un document nou folosind butonul „Creare”. În meniul care se deschide, puteți alege să completați complet documentul cu toate taxele, deducerile și calculul contribuțiilor sau, dacă este necesar, să generați fiecare dintre aceste documente.

Pentru a calcula salariile în 1C 8.2 pentru toți angajații din perioada anterioară, există un buton „Umplere”. Procesarea datelor va dura ceva timp. Dacă parametrii contabili au fost introduși corect, pe ecran se afișează o listă cu informații despre toate angajamentele către angajați.

Programul 1C:8 vă permite să faceți ajustări manuale ale documentului, dacă este necesar.

Înainte de a trimite documentul, trebuie să verificați corectitudinea informațiilor introduse.

• Câmpul „Acorduri” este completat dacă munca este efectuată conform acordurilor GPC;
• Câmpul „Beneficii” va fi completat automat dacă concediul medical, inclusiv indemnizația de îngrijire a copilului, a fost plătit în luna acumulării;

• Fila „Beneficii” este completată dacă compania folosește stimulente bonus, de exemplu, angajații sunt compensați pentru rambursarea călătoriei sau a mesei. Aceste date sunt incluse în salarii și participă la calculul impozitului pe venitul personal;

• Fila „Deduceri” reflectă toate deducerile angajaților: conform titlurilor executorii, pentru concediul de odihnă nelucrat. Dacă este necesar, puteți intra aspect nou retenţie;

• Fila „Impozit pe venitul persoanelor fizice” este generată automat. Informații despre dobândă iar statutul de angajat sunt introduse la angajare. Pentru persoanele care sunt rezidente în Federația Rusă, se aplică o cotă de 13%. La calcularea veniturilor angajaților străini ai unei organizații care lucrează în baza acordurilor de brevet, rata este calculată la 30%;

• Fila „Împrumuturi” vă permite să monitorizați rambursarea la timp a împrumuturilor acordate angajaților companiei. La primirea unui beneficiu primit ca economisire la plata dobânzii, impozitul pe venit se calculează automat;

• Câmpul „Contribuții” este completat automat la completarea documentului. Puteți gestiona manual indicatorii pentru fiecare angajat sau pentru lista în ansamblu;

• Câmpul „Ajustare de plată” este destinat să reflecte impozitul pe venitul personal reținut în mod excesiv. Datele se introduc doar manual la prezentarea documentelor pentru dreptul de a depune proprietate, deduceri sociale sau din alte motive care sunt reglementate de lege;

• Dacă la calcularea salariilor sunt detectate informații incomplete, se pot face ajustări în fila „Angajări suplimentare, recalculări”. Acest câmp trebuie completat manual pentru fiecare unui individ. Puteți face corecturi:
• În angajamente;
• Beneficii;
• Beneficii;
• Retineri.

Puteți edita informațiile din acest câmp perioadele anterioare să reflecte corect informațiile în raportarea periodică.

Înainte de a înregistra și calcula salariile în 1C, trebuie să verificați perioada și data formării.

Acumularea avansurilor

Codul Muncii obligă angajatorul să plătească salariul de două ori pe lună.

Calculul avansului salariului pentru 1C 8 Enterprise poate fi efectuat din meniul „Salariu”, fila „Angajare pentru prima jumătate a lunii”.

Plata în avans în 1C 8 3 se efectuează folosind butonul „Umplere”. Se generează întreaga listă de angajați, indicând perioada de acumulare. Deducerile pentru actele executorii si impozitul pe venit vor fi calculate automat.

Documentul este generat folosind butoanele „Înregistrare” și „Postează”.

Salarizare

În programul 1C:8, puteți crea o listă de angajați pentru a transfera salariile în conturile de card ale persoanelor fizice dintr-o bancă sau prin casieria organizației. Pentru a face acest lucru, trebuie să introduceți fila corespunzătoare.

• Butonul „Statement to Bank” este destinat generării unei declarații în cadrul unui proiect salarial;
• Butonul „Extrae de transferuri în conturi” vă permite să generați o declarație de taxe în conturile angajaților deschise independent;
• „Declarația către casierie” are scopul de a genera plăți prin casieria organizației.

Pentru a trimite un extras la bancă, trebuie să creați un fișier în fila „Documente de schimb cu băncile”, apoi să îl descărcați din fila „Schimb cu băncile (salariu)”. În același timp, generați un ordin de plată pentru suma salariului indicând numărul de registru.

Rapoartele de salarizare

Înainte de a vizualiza salariul acumulat în 1C, trebuie să accesați meniul „Salariu” din câmpul „Rapoarte de salarizare”. La întocmirea unui raport, puteți selecta perioada de acumulare, puteți completa informații pentru fiecare angajat, puteți analiza deducerile și aplicarea beneficiilor. Programul 1C:8 generează date analitice și analize în contextul oricărui indicator.

Toate rapoartele sunt tipărite.

Concluzie

Calculul salariilor în programul 1C: 8 este complet automatizat. Dacă apare întrebarea de ce salariile nu sunt calculate în 1C, trebuie să verificați setările inițiale. În plus, ar trebui să introduceți prompt date în directorul general, ținând cont de tabelul câștigurilor medii, care afectează calculul salariilor. Reflecția corectă vă permite să generați rapid rapoarte privind impozitul pe venitul personal, primele de asigurare și rapoartele de control de verificare.